美國東部時間7月6日，多家外媒報道稱，微軟宣布公司將進行重大調整，其中一項舉措就是進行全球范圍的裁員。最新外媒消息顯示，裁員人數或涉及3000至4000人，微軟中國公司已就該事宜通知部分員工。

微軟發布的聲明稱，此次削減的工作崗位主要在市場營銷部門，將裁去營銷崗不到10%的員工，其中75%來自美國以外的分公司。

早在7月3日，就有報道稱，微軟計劃在全球范圍內裁減“數千名”員工，但微軟方面一直拒絕評論具體的裁員人數。

直到美國時間7月6日，才有一位匿名知情人士向《紐約時報》透露了3000至4000人這個數字。《紐約時報》分析，微軟之所以不透露具體的裁員人數，是因為在一些國家（尤其是歐洲國家），需要根據勞工法進行協商。

微軟中國的員工也沒能幸免。據了解，微軟中國今天也已經有員工收到崗位“被重新評估或是削減”的通知。

微軟中國公司向澎湃新聞（www.thepaper.cn）發來聲明稱：“微軟公司正在實施一系列的改變，旨在為我們的客戶和合作伙伴提供更好的服務。今天，我們通知了一些員工，有關他們的崗位正在被重新評估或是削減。正如所有的公司一樣，我們會定期評估我們的業務。評估結果可能會是公司在某些領域里進一步加強投入，當然，也可能在某些領域進行相應的人員調整。”

微軟上一次的大規模裁員是在2014年時，公司削減了1.8萬個工作崗位。但微軟全球總部的員工數高達12.15萬人，且在過去幾年人數有所上升。

時間到了2017年，納德拉再次發現微軟到了不得不做出改變的時刻。其強勁的競爭對手包括亞馬遜、谷歌、IBM、甲骨文等科技大公司，而這些公司都在快速發展云服務，不再把傳統的軟件服務作為中心。

在納德拉的領導下，微軟的重心已經從傳統計算機軟件服務轉移至云端軟件傳輸。但目前市場上對于云服務的需求也在細分，尤其是大數據分析和人工智能領域等，每個領域都需要量身定制的云服務。這就是微軟要深耕之處。

Althoff上周的郵件中也提到了這一點。他認為微軟未來要專注的主要有“6個優先領域”——制造、金融服務、零售、健康、教育和政府。

微軟新聞發言人Frank Shaw表示，“未來從事銷售和市場的工作將比以往需要更多的技術和具體領域的知識”，重新調整和裁員是為了讓公司的人才技能與不斷變化的市場相匹配。